HRM binnen het IVGM

IVGM^® is onlosmakelijk verbonden met HRM beleid binnen de organisatie, immers verzuim- en gezondheidsmanagement zijn bij uitstek deelgebieden die binnen HRM worden vormgegeven. Goed personeelsbeleid heeft alles te maken met het zorgen voor de juiste match tussen 'mens en werk' om zodoende optimale inzetbaarheid van de medewerkers te creëren die het organisatierendement zo hoog mogelijk maken.

Van oudsher ondersteunt de HRM adviseur het management bij het interpreteren van verzuimcijfers, het analyseren van trends en structurele problemen die onderhevig zijn aan de verzuimproblematiek.

IVGM^® zorgt voor een unieke aanpak waarbij deze twee aspecten samen worden gevoegd in een integrale benadering met een zeer gerichte werkwijze. Enkele voorbeelden van de dienstverlening die de HRM deskundigen hiervoor kunnen leveren zijn onder andere:

 

• het ontwikkelen van personeelsinstrumenten;
• het schrijven van beleidsnotities;
• het geven van workshops en trainingen aan de leidinggevenden;
• het begeleiden van de HRM adviseurs in deze nieuwe rol;
• het voorlichten van de medewerkers.

 

Nu kan door het IVGM^® een essentiële extra stap gezet worden. IVGM^® zorgt er namelijk voor dat vervolgens ook de preventieve kant van verzuim inzichtelijk gemaakt word, via het gezondheidsmanagement.